29%
Accidentes con baja por sobreesfuerzo
Proporción de accidentes con baja durante la jornada laboral en España (2024).
Bienestar corporativo · Canarias y PenínsulaMenos riesgos.
Menos riesgos.
Equipos más fuertes.
Negocios más sólidos.
Reduce el riesgo de bajas laborales con formación práctica en prevención de lesiones, salud física y bienestar emocional para hoteles y restaurantes.
Formaciones con posibilidad de bonificación de hasta el 100 % por FUNDAE*
360°Salud física, bienestar emocional y cohesión de equipos.
El coste de no prevenir
El bienestar laboral también es una decisión de negocio.
Accidentes, estrés y ausencias tienen consecuencias reales para las personas y la operativa de las empresas.
−78%
Absentismo en equipos con mayor compromiso
Comparación entre unidades de negocio de mayor y menor compromiso, según Gallup.
40%
Estrés, depresión o ansiedad
Trabajadores en España que declararon síntomas causados o agravados por el trabajo (encuesta 2025).
−21%
Rotación en equipos con mayor compromiso
Comparación en organizaciones con alta rotación, según Gallup.
Fuentes: INSST (accidentes en España, 2024), EU-OSHA (OSH Pulse, 2025) y Gallup (metaanálisis sobre compromiso). Los datos de Gallup describen asociaciones comparativas; no son resultados garantizados de nuestras formaciones.
Prevenir no es solo cuidar a las personas. Es proteger la continuidad de tu negocio.
Formación bonificable · FUNDAE
Tu empresa podría tener un crédito de formación sin aprovechar.
¿Sabes cuánto crédito de formación te queda disponible este año? Puedes invertirlo en preparar mejor a tu equipo, prevenir lesiones y promover hábitos más saludables.
No dejes la planificación de la formación para el último momento.
Tu próximo paso
¿Cuánto crédito te queda?Cuéntanos qué necesitas y te orientaremos sobre los cursos y condiciones de bonificación aplicables.
Consultar formación bonificable* Hasta el 100 % en acciones elegibles y según crédito, costes, cofinanciación y requisitos legales. El crédito anual no siempre caduca: existen reglas de acumulación para empresas de menos de 50 trabajadores. La formación preventiva obligatoria requiere tratamiento específico.
Nuestro catálogo
Formación que responde a necesidades reales.
Programas presenciales que combinan conocimiento práctico, prevención, salud y bienestar. Adaptables a distintos departamentos y equipos.
Salud física y prevención de lesiones
Higiene postural, sobrecargas, movimientos repetitivos y pausas activas.
Prevención · Higiene postural · Sobrecargas · Pausas activas
Salud mental y bienestar emocional
Herramientas prácticas para gestionar el estrés, la presión y los conflictos.
Gestión del estrés · Bienestar emocional · Gestión de conflictos
Hábitos saludables y energía
Descanso, alimentación, concentración, yoga y mindfulness aplicado al trabajo.
Descanso · Alimentación saludable · Yoga · Concentración
Igualdad y prevención del acoso
Entornos respetuosos, prevención de conductas de riesgo y convivencia laboral saludable.
Igualdad · Prevención del acoso · Convivencia laboral
Un servicio más para tu empresa
Bienestar financiero para cuidar de tu equipo.
La tranquilidad económica también forma parte del bienestar laboral. Acompañamos a empresas y empleados con soluciones de retribución flexible, previsión social colectiva y educación financiera, adaptadas a sus necesidades.
Desde beneficios para la plantilla hasta talleres de educación financiera y orientación individual y confidencial.
Solicitar información sobre bienestar financieroEnfoque sectorial
Conocemos el ritmo de la hostelería.
El bienestar no se trabaja igual en una recepción, una cocina o un departamento de pisos. Adaptamos los contenidos al equipo y su realidad diaria.
01 / Hoteles
Cuidar a quien hace posible cada estancia.
Propuestas para recepción, pisos, mantenimiento, restauración y dirección: prevención de sobrecargas, salud física, gestión del estrés y cohesión.
Solicitar propuesta para mi hotel02 / Restaurantes
Equipos preparados para el ritmo del servicio.
Programas prácticos para cocina, sala y responsables de turno: movimientos repetitivos, carga física, presión y comunicación en equipo.
Solicitar propuesta para mi restauranteAsí trabajamos
Fácil de organizar. Adaptado a tu negocio.
01
Nos cuentas qué necesitas
Conocemos tu plantilla, operativa y principales retos.
02
Preparamos la propuesta
Seleccionamos las acciones y revisamos las opciones de bonificación.
03
Formamos a tu equipo
Impartimos las sesiones presenciales acordadas con la empresa.
04
Seguimos mejorando
Recogemos feedback y valoramos nuevas necesidades.
Más allá de la formación
Bienestar y conexión de equipos, en un mismo lugar.
Además de las formaciones, Vital Care 360 ofrece experiencias corporativas de team building para fomentar las relaciones entre compañeros, la colaboración y el sentido de pertenencia.
Reset & Recharge · Olimpiadas Corporativas · Art & Wine
Consultar experiencias
Sobre nosotros
Bienestar con propósito. Formación a tu medida.
En Vital Care 360 acompañamos a las empresas con programas prácticos que impulsan la salud física, el bienestar emocional y la cohesión de sus equipos.
Desde Lanzarote, desarrollamos propuestas personalizadas para empresas de Canarias y Península.
Ana Bertha Parra
Dirección · Vital Care 360
Sol Quintero
CMO · Vital Care 360
Hablemos de tu equipo
Invertir en prevención empieza con una conversación.
Cuéntanos las necesidades de tu hotel o restaurante. Te orientaremos sobre las formaciones y posibilidades de bonificación para tu empresa.
⌖ Canarias · Península
Respuesta comercial personalizada
Preguntas frecuentes
Te lo ponemos fácil.
¿Las formaciones son bonificables al 100 %?
Algunas acciones podrían ser bonificables hasta el 100 %, siempre que cumplan los requisitos aplicables y exista crédito suficiente. Se revisa cada caso; no es una garantía general.
¿El crédito FUNDAE caduca a final de año?
El crédito es anual, pero hay excepciones de acumulación para empresas de menos de 50 trabajadores que realizaron la comunicación correspondiente dentro del plazo. Conviene verificar cada situación.
¿Trabajáis con hoteles y restaurantes de distintos tamaños?
Sí. Adaptamos el planteamiento comercial a la plantilla, necesidades y disponibilidad de cada empresa.
¿Estas formaciones sustituyen la PRL obligatoria?
La formación preventiva obligatoria tiene requisitos propios. La idoneidad y bonificación de cada curso deben verificarse; los programas de bienestar no sustituyen automáticamente esas obligaciones.